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内定

ないてい

企業が採用を決め、入社を前提とした約束が成立した状態。

労働条件通知書などで給与・勤務地・入社日を確認してから受諾するのが基本です。承諾後の辞退や内定取り消しにはそれぞれルールがあるため、迷う場合は書面を残して相談します。選考の最終盤、条件確認、現職の退職交渉の場面で使われます。

出典・参考

  1. 厚生労働省「確かめよう労働条件」https://www.check-roudou.mhlw.go.jp/ （2026-07-19参照）

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