ジョブ型雇用

じょぶがたこよう

職務内容を明確に定義し、その職務に合う人を割り当てる雇用の考え方。

人に仕事を割り当てる従来型（メンバーシップ型）と対比され、職務記述書で仕事の範囲と求めるスキルを定めます。勤務地や職務を限定する「多様な正社員」制度とも関連します。求人票の職務範囲の確認、評価制度の理解、キャリア設計の場面で使われます。