目次
Webエンジニアは、予約、購入、投稿などのWebサービスを、利用者が実際に使える形へつなぐ仕事です。画面だけでなく、画面の裏側で動く処理や情報の保存も開発します。
この記事でわかること
- 実際の仕事内容と、一日・開発工程の進み方
- 需要、年収、向いている行動と続けにくくなる条件
- 担当領域、会社形態、未経験転職、求人票で聞く8つの質問
こんな人向けWeb業界が初めての方と、Web・IT経験を生かして転職したい方。
30秒で分かるWebエンジニア
仕事の中心は、コードそのものではなく、利用者が使える機能をチームで実現することです。
Webエンジニアがつなぐ人と仕事
コードを書く時間だけでなく、利用者の目的を聞き、設計し、公開後に改善する時間があります。
この図で分かること:
- Webエンジニアは、利用者・設計・実装・運用をつなぐ位置にいる
- コードを書く時間だけでなく、目的を聞き、設計し、公開後に改善する時間がある
- どの工程に時間を使うかは、職場と担当範囲で変わる
Webエンジニアは、実際に何をする仕事？
利用者の操作を受け取り、条件を判断し、必要な情報が残るところまで、画面・処理・データをつなぐ仕事です。
予約ボタンから予約保存まで
一つの操作がどこを通り、Webエンジニアが何を作るかを同時に見ます。
日時と人数を入力し、予約ボタンを押す
使う人入力を読み取り、結果を分かりやすく表示する
フロントエンド空き、料金、ログイン状態を確認する
バックエンド予約内容を安全に保存し、次回も読めるようにする
主にバックエンドフルスタックは、画面から処理・データまで複数の層を横断して担当します。
仕事の中心画面だけでは機能は完了しません。操作、判断、保存がつながって初めて、利用者の目的を果たせます。
予約操作がデータへ届くまで
一つの予約操作でも、画面・処理・データの複数層が連携して動きます。
この図で分かること:
- 「予約する」1回の操作でも、画面・処理・データの複数層が連携して動く
- 見えている画面の裏に、条件を確認して保存する処理がある
- どの層を主に担当するかが、フロントエンドとバックエンドの違いにつながる
開発6工程と、一日の時間の使い方
会社や案件で時刻と比率は変わります。コードの前後にある仕事まで含めて確認します。
誰の何を解決するか決める
画面・処理・データを決める
小さな機能単位でコードを書く
レビューとテストで問題を探す
利用者が使える環境へ反映する
反応と不具合から次を決める
-
朝会
進捗、困りごと、今日の優先順位を共有します。
-
設計・実装
既存コードを読み、小さな機能を作ります。
-
相談・コードレビュー
作り方を相談し、互いのコードを確認します。
-
テスト・修正
想定どおり動くか、ほかの機能へ影響しないか確かめます。
-
記録
変更内容と残った課題を残し、次の作業位置を共有します。
一日の比率例
求人で聞くこと求人では、実装時間だけでなく、相談・レビュー・テストへ使える時間を聞くと、働き方と育成体制が見えます。
Webエンジニアには、今後も需要がある？
求人需要はあります。ただし、技術名だけで将来性は決まりません。利用者の課題を理解し、安全に改善できる範囲が重要です。
数字で見るWebエンジニア
対応する公的職業分類の全国統計を、需要と働き方の入口として確認します。
職業分類に対応する全国平均
所定内実労働時間
職業分類に対応する平均
求職者1人に対する求人数の目安
ハローワーク求人統計の月額
※job tag掲載の対応職業分類による全国統計です。この職種だけの個別条件や、特定求人の提示額を示すものではありません。
数字の見方有効求人倍率2.57倍は需要の目安ですが、未経験求人の割合や応募条件までは示しません。求人単位の確認が必要です。
インターネット附随サービス業の企業売上高（2013〜2022年）
Webに近い公的統計区分の一例です。Web業界全体の市場規模ではなく、2022年までの長期変化を見る補助指標です。
グラフを読み込んでいます。数値は下の表でも確認できます。
数値表を見る
| 項目 | 企業売上高 |
|---|---|
| 2013 | 1.8 |
| 2014 | 1.9 |
| 2015 | 2.4 |
| 2016 | 2.5 |
| 2017 | 2.6 |
| 2018 | 2.7 |
| 2019 | 2.8 |
| 2020 | 3.4 |
| 2021 | 3.5 |
| 2022 | 4.3 |
長期変化の読み方2013年の1.8兆円から2022年の4.3兆円へ、10年間では約2.4倍になっています。
※2023年以降の現在値ではありません。個別企業の成長や将来の求人数を保証しません。
年収や働き方は、自分の生活に合う？
平均年収だけでは判断できません。年代、担当範囲、固定残業、夜間・休日対応、働く場所を分けて確認します。
年代別の平均年収
同じ公的職業区分で働く人の平均年収を5歳刻みで示します。個人の昇給曲線ではありません。
グラフを読み込んでいます。数値は下の表でも確認できます。
数値表を見る
| 項目 | 平均年収 |
|---|---|
| 20〜24歳 | 363.0 |
| 25〜29歳 | 485.0 |
| 30〜34歳 | 560.0 |
| 35〜39歳 | 636.0 |
| 40〜44歳 | 686.0 |
| 45〜49歳 | 729.0 |
| 50〜54歳 | 722.0 |
| 55〜59歳 | 720.0 |
年収の読み方年代平均は20〜24歳の363万円から45〜49歳の729万円まで上がります。50代は約720万円です。
※個人の昇給を保証するものではありません。職業区分全体の平均で、個別求人の提示額とは異なります。
向いていても、実際に続けられる仕事？
作ることが好きでも、相談、確認、学び直しが続く環境に合わないと負担になります。好きな作業と苦手な条件を両方比べます。
続けやすさを、行動と職場条件で確かめる
向いているサインだけでなく、同じ強みが負担へ変わる条件も確認します。
思いどおりに動かない理由を調べ、少しずつ直す過程を楽しめますか？
まず試す小さなフォームを作り、入力ミスの表示まで直すコードレビューを否定ではなく、事故を減らす共同作業として扱えますか？
まず試す作ったものを一人に見せ、分かりにくい点を直す分からない時に、調べた内容と困っている点を言葉にできますか？
まず試す質問を「試したこと・結果・知りたいこと」の3点で書く完成後も要望や不具合に合わせて学び直しが発生します。
企画、デザイン、運用担当との相談と説明が必要です。
会社によって夜間・休日の当番や障害対応があります。
続けやすさの判断三つすべてが得意である必要はありません。続けたい行動があり、苦手を支える体制がある求人を選びます。
診断結果は適性を断定しません。診断経由では、該当する1タイプの理由だけを記事冒頭に表示します。
続けやすさを左右する仕事の配分
続けやすさは、実装量だけでなく相談・レビュー・テストへ使える時間でも変わります。
この図で分かること:
- 働き方は「集中して実装」「相談・レビュー」「テスト・改善」の3つで回る
- 続けやすさは実装量だけでなく、相談やテストに使える時間でも変わる
- 求人を見るときは、この3つの時間配分を質問すると実態が分かる
フロントエンドとバックエンドは、何が違う？
利用者が触る画面を作るのがフロントエンドです。画面の裏で判断と保存を動かすのがバックエンドです。
フロントエンドとバックエンドを比べる
担当の選び方言語名より、利用者の操作からデータ保存までのどこに責任を持ちたいかで選びます。
フルスタックは、画面から処理・データまで複数の層を担当します。会社によって範囲が違うため、職種名だけでなく、実際に任される層を確認します。
自社開発・受託開発・SESは、どう違う？
誰のサービスを、どの契約単位で、どこに加わって作るかが違います。向きやすい働き方も、求人で確認する点も変わります。
自社開発・受託開発・SESを共通軸で比べる
会社名より、サービスの持ち主、仕事の区切り、指示と評価の関係を比べます。
- 誰のサービス
- 勤務先の会社
- 仕事の区切り
- 公開後も継続して改善
- 働く場所
- 自社の開発組織が中心
- 求人で見る点
- 利用者データと改善判断へどこまで関われるか
企業例メルカリ（公式採用情報）
- 誰のサービス
- 顧客企業
- 仕事の区切り
- 案件・契約単位で設計し納品
- 働く場所
- 自社または顧客と共同
- 求人で見る点
- 要件決定から公開後まで、どの工程を担当するか
- 誰のサービス
- 顧客または元請け
- 仕事の区切り
- 契約期間中の技術支援
- 働く場所
- 顧客先・共同拠点・リモート等
- 求人で見る点
- 指揮命令、配属変更、評価、待機時の条件
※企業例は形態を理解するための例です。一社が複数モデルを併営する場合があります。SESと労働者派遣は契約・指揮命令関係が異なります。
会社選びの結論希望する学び方だけでなく、配属、評価、緊急対応を誰が決めるかまで確認します。
未経験・文系・年齢・資格は、採用でどう見られる？
一つの条件だけで決まりません。求人の育成前提、これまでの経験、制作物、改善過程を説明する力を合わせて見られます。
未経験・文系・年齢・資格の現実
一般論だけで応募を諦めず、求人の育成前提と自分の経験を接続します。
Q文系でもWebエンジニアになれますか？
専攻だけで決まる仕事ではありません。小さな制作物を完成させ、何を考えて直したか説明できる状態を目指します。
Q完全未経験でも応募できますか？
未経験可でも、学習成果や制作物を求める求人があります。入社後に教える範囲と、応募前に必要な水準を確認します。
Q未経験なら何歳まで応募できますか？
一律の上限はありません。育成前提、これまでの経験を生かせる領域、求められる学習成果を求人ごとに確認します。
Q資格は必要ですか？
必須資格はありません。資格は基礎学習の目印になりますが、実際に動くものと改善過程を説明できることも判断材料です。
Q最初にどの言語を学べばよいですか？
画面ならHTML・CSS・JavaScript、裏側ならPythonなどが候補です。言語を増やす前に、小さな機能を一つ完成させます。
応募判断の基準未経験という一語ではなく、制作物、前職経験、育成体制、入社後3か月の期待を一組で確認します。
Webエンジニアの求人票は、何を確認する？
職種名ではなく、担当、相手、頻度、時間、支援体制を質問へ変えて確認します。
求人の言葉を、8つの確認質問へ変える
あいまいな求人文言を、入社後の仕事と生活が見える質問へ変えます。
-
求人にある言葉自社開発／受託／SES
企業へ確認する質問誰のサービスを、どこで、何人で開発しますか？
答えから分かること利用者との距離と働く場所
-
求人にある言葉上流から担当
企業へ確認する質問設計・実装・テスト・運用の時間比率は？
答えから分かること実際の担当範囲
-
求人にある言葉レビューあり
企業へ確認する質問誰が、どの頻度でコードレビューしますか？
答えから分かること品質と相談の仕組み
-
求人にある言葉未経験歓迎
企業へ確認する質問入社後3か月で求める成果と、教える範囲は？
答えから分かること育成前提と初期期待
-
求人にある言葉残業少なめ
企業へ確認する質問固定残業と通常月・繁忙月の実残業は何時間ですか？
答えから分かること給与に含まれる時間と生活への影響
-
求人にある言葉運用も担当
企業へ確認する質問夜間・休日対応は、誰が月に何回行いますか？
答えから分かること緊急対応の負担
-
求人にある言葉新しい技術を採用
企業へ確認する質問技術を変える判断は誰が行い、学習時間はありますか？
答えから分かること学び直しの支援
-
求人にある言葉多様な案件
企業へ確認する質問配属変更と評価は誰が決め、待機時の条件は？
答えから分かること配属と雇用条件
比較の結論同じ言葉でも、答えが違えば仕事は別物です。担当・頻度・相手・時間まで答えられる求人を比べてください。
出典・免責
- 職業説明・統計（一次情報）：厚生労働省 job tag「システムエンジニア（Webサービス開発）」
- 業界・職種の関係（一次情報）：厚生労働省 job tag「IT・通信の仕事」
- 業界統計の原典（一次情報）：政府統計の総合窓口 e-Stat「情報通信業基本調査」
年収と求人統計は公的職業区分の参考値であり、個別求人の提示額や将来の採用を保証しません。適職診断のスコアとタイプ別理由は当サイト独自算出で、採用可能性や成功確率を示すものではありません。
すべての出典と参考資料を見る
- 業界別の職業分類（一次情報）：厚生労働省 job tag「IT関連の仕事（業界別）」
- 転職判断の情報順序：doda職種図鑑「Webエンジニア」
- 図解・章構成の参考：マイナビクリエイター「Webエンジニアの仕事とは」、ユニゾンキャリア「Webエンジニアとシステムエンジニアの違い」、ユニゾンキャリア「WebエンジニアとITエンジニアの違い」、note「ロゴからつくるAIスライド生成 -CodeX-」
- 日本語の可読性：デジタル庁デザインシステム「タイポグラフィ」、文化庁「公用文作成の考え方」、文化庁・出入国在留管理庁「在留支援のためのやさしい日本語ガイドライン」、Science Tokyoデザインシステム「ライティングスタイル」、SmartHR Design System「ライティング」
- UIと情報設計：デジタル庁デザインシステム「アイコン」、デジタル庁デザインシステム「ディスクロージャー」、e-Gov「デザインガイドライン」、東京都公式ホームページデザインガイドライン
- 10年推移の整理（補助資料）：doda「Web業界とは？」
- 職種・業界・適性の分類：当サイト編集部が上記資料を基に整理